更多“在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分（），实行分类管理”相关的问题
第1题
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为()。
A.绝密涉密人员
B.核心涉密人员
C.重要涉密人员
D.一般涉密人员
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第2题
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（）
A.核心涉密人员
B.重要涉密人员
C.内部涉密人员
D.一般涉密人员
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第3题
商业秘密事项的知悉范围，应本着“最大化”原则，限定到具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。（）
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第4题
涉密人员的划分，在核心涉密岗位工作的人员为（）
A.重要涉密人员（6份机密件）
B.一般涉密人（9份秘密件）
C.核心涉密人员（3份绝密件）
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第5题
岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工
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第6题
涉密人员是涉密岗位（日常工作中产生、经营或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位）工作的人员（）
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第7题
反洗钱工作相关人员离开岗位时，必须将反洗钱涉密文件保密保存，已经登陆反洗钱系统的必须退出（）
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第8题
涉密人员被解聘或者本人提出辞职的，应先调离涉密岗位，在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职
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第9题
涉密人员只包括涉密岗位上的工作人员。（)
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第10题
涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员（）起计算
A.离开涉密岗位之日
B.离开涉密岗位次日
C.离开涉密岗位前3日
D.离开涉密岗位后3日
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第11题
从《保密法》的规定来看，涉密人员确定的关键是涉密（)的确定。
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