题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于轮岗轮休期间工资计算方式，以下说法错误的是（）
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
答案
D、轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
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A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
答案
D、轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
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第1题
A.协商薪酬
B.调整工时
C.轮岗轮休
D.在岗培训
第2题
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
第3题
A.工资项目的数据类型文字型的可以参加运算
B.项目属性分为固定项目和可变项目
C.可变项目可以直接带入下一次工资计算
D.固定项目内容随工资计算发生改变
第4题
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
第5题
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
第6题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
第7题
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
第8题
A.该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算
B.法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算
C.法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算
D.不适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定
第10题
A.从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算
B.从中断时起，诉论时效期间重新计算
C.从中断时起，诉论时效期间不再计算
D.在诉论时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉论时效中断
第11题
A.只计算借款人本人名下的收入和负债，不考虑其配偶的收入和负债
B.借款人月均收入认定可使用总行或者分行人力资源部开具的收入证明
C.我行柜台出具的加盖印章的工资流水，月均收入=最近12个月个人银行薪金特征流水的月度平均数;由客户经理加总计算，签字确认
D.我行人力资源系统登陆截屏，月均收入=最近12个月实发工资的月度平均数;由客户经理截屏并加总计算，签字确认
