简述绩效管理和绩效考核的关系。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A.确立绩效考核的指标和方案

B.建立战略目标体系和岗位职责体系

C.外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才

D.总经理能直接推动，部门经理认真参与

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效