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第1题
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
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第2题
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即保健因素、激励因素。（）
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第3题
19世纪末至20世纪初（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。
A.埃尔顿・梅约
B.弗雷德里克・温斯洛・泰罗
C.彼得・德鲁克
D.弗雷德里克・赫茨伯格
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第4题
双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克﹒赫茨伯格于20世纪50年代后期提出来的，该理论中的双因素是指()。
A.信息因素和环境因素
B.自然因素和社会因素
C.人力因素和设备因素
D.保健因素和激励因素
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第5题
优化型工作设计的理论依据是（)。
A.人本主义
B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
C.人体工程学
D.赫茨伯格的双因素理论
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第6题
下列哪位与“科学管理”的提法最相关？（）
A.佛雷德里克W.泰勒
B.丽莲莫勒吉尔布瑞兹
C.雨果蒙斯特伯格
D.沃尔特迪尔斯科特
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第7题
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）
A.工作条件
B.工资
C.工作本身
D.成就
E.公司政策
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第9题
技照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（)。
A.工作具有挑战性
B.生活条件
C.工作富有成就感
D.工资收入
E.工作成绩得到肯定
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第10题
赫茨伯格认为，“不满意因素”多来自于工作任务本身，如工作内容、性质，工作成就及别人对其表示承认，工作责任，工作能力的提高等。（)
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第11题
赫茨伯格将员工对工作满意的因素区分为激励因素和保健因素，下面属于激励因素的是（）。
A.工作挑战性
B.薪酬待遇
C.同事关系
D.工作环境
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