完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的()等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

A.党委新闻发言人制度

B.新闻公告制度

C.事件处理公示制度

D.党委宣传制度

A.加强教育法制工作机构和教育行政执法队伍建设

B.建立、健全严格、公正的教育处罚和救济制度

C.逐步建立并完善我国教育法律法规体系

D.严格做到依法行政

E.提高全社会的教育法律意识

A.教师素质

B.教育行为

C.综合能力

D.师德考评

A.建立公平公正的奖惩制度

B.完善车间成本管理体系

C.促进班组成员团队凝聚力

D.建立巡检以及自检制度

A.推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，强制患者合理就医，提高医疗资源利用效率和整体效益

B.以疾病为中心制定分级诊疗规范，综合运用行政、医保、价格等多种措施

C.二级、三级公立医院要逐步减少和下沉普通门诊服务，实现普通门诊占比逐年降低

D.优化医疗资源结构和布局，促进优质医疗资源下沉，提高基层服务能力，合理确定各级各类医疗机构功能定位，完善分工协作机制

A.实行省级统筹

B. 加强基金管理

C. 建立职业年金制度

D. 逐步建立重要人才国家投保制度

A.有利于健全和完善担任领导职位公务员的“上下”机制

B.有利于健全和完善对担任领导职务公务员的监督约束机制

C.有效保障了公务员择业自由权的实现

D.有利于推进社会主义民主政治建设

A.完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度

B. 国有企业领导人员加大市场化选拔力度

C. 建立聘任制事业单位人员管理制度

D. 建立聘任制公务员管理制度