新员工入职培训成绩：低于80分；带岗考核成绩：低于60分；试用期考核成绩：G系员工考核任务有未完成项的、Y系员工考核得分低于90分；均视为未通过试用期（）

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格，即可转正

A.5分钟输入100字及以上

B.10分钟完成翻打百张传票

C.10分钟点钞1200张

D.业务知识笔试80分及以上

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导（带岗师徒制）

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

A.新人入职陪伴，帮助新员工快速融入环境

B.工作模块的讲解、示范、实操与纠正

C.观察员工的实际操作，给予指导和反馈

D.每天和员工沟通总结他的学习情况

E.帮助学员通过实操考核，保证员工合格适岗

F.不定期对员工进行抽测

A.1

B.2

C.3

D.4

A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等

C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作

D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核