首页 > 公务员考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？（)

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

答案

查看答案

发布时间：2022-06-13

更多“奖励性绩效工资分配的主要原则是什么?()”相关的问题

第1题

绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（)

点击查看答案

第2题

完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。（

完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。()

点击查看答案

第3题

中小学教师绩效工资所需经费纳入财政预算，按照“管理以乡镇为主、经费县级统筹、省市适当支持”的原则落实。（)

点击查看答案

第4题

（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

A.人员调配

B.员工管理

C.工资制度

D.福利

点击查看答案

第5题

我国司法警察的工资是政府根据（)的原则对司法警察进行个人分配的一种货币表现形式。

A.按需分配

B.按劳分配

C.按数量分配

D.按要素分配

点击查看答案

第6题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

点击查看答案

第7题

薪酬管理中的公平原则包括（)

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

点击查看答案

第8题

根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循_______原则，实行同工同酬。A.领导安排B.按劳分配C.按需分配D.

根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循_______原则，实行同工同酬。

A.领导安排

B.按劳分配

C.按需分配

D.各取所需

点击查看答案

第9题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

点击查看答案

第10题

绩效数据收集和记录的主要目的是什么？

点击查看答案

第11题

试论市政绩效管理的主要原则。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP