SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

A.主观

B.客观

C.SMART

D.尽力

A.SAMRT

B.MASRT

C.SMART

D.TRASM

A.分解目标

B.确定清晰的目标

C.细化目标

D.执行目标

A.具体的,明确的,不能含糊不清

B.可以量化的,能够明确评估

C.可实现性,同时具有一定挑战

D.有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标

E.有明确时间限制的

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.与工作相关

E.时间要求

A.具体的

B.可衡量的、可达到的

C.约束的

D.相关的、时间限制的

A.导致损失的时间上最近的原因

B.导致损失的第一个原因

C.导致损失的最后一个原因

D.导致损失的最直接、最有效的原因