根据考核的基本理念，“（)”才是考核的“硬道理”。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

A．作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面的表现

B．只要工作成绩突出，其他的都可以忽略

C．作为公务员，德才是最重要的

D．公务员的德、能、勤、绩是同等重要的

A.每学期都安排全部课程的考试，不单独安排补考

B.每学期都安排全部课程的考试，安排正考和补考

C.每学期不安排全部课程的考试，不单独安排补考

A.工程咨询成果质量评价标准应该是科学的，合理的，可以操作的

B.工程咨询成果质量评价标准应符合：凡是能定量考核的，尽可能采用定量标准，不能定量的，要有明确的定性要求

C.工程项目可行性研究报告，必须得出可行的结论才是优秀成果

D.工程咨询成果必须符合业主的要求

A.经济发展

B.重大安全事故风险

C.GDP

D.特别重大安全生产事故

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

班主任了解和研究学生的基本方法是

A．考核法

B．观察法

C．测量法

D．问卷法

A.经过有关工作流程，认定普惠金融小微企业信贷业务相关工作人员按照有关法律法规、规章和规范性文件以及中国建设银行内部管理制度勤勉尽职地履行了职责的，应免除其全部或部分责任，包括内部考核扣减分、行政处分、经济处罚等责任

B.经过有关工作流程，认定普惠金融小微企业信贷业务相关工作人员按照中国建设银行内部管理制度勤勉尽职地履行了职责的，应免除其全部或部分责任，包括内部考核扣减分、行政处分、经济处罚等责任

C.经过有关工作流程，认定普惠金融小微企业信贷业务相关工作人员按照中国建设银行内部管理制度勤勉尽职地履行了职责的，应免除其全部或部分行政处分责任

D.经过有关工作流程，认定普惠金融小微企业信贷业务相关工作人员基本履行了有关法律法规、规章和规范性文件以及中国建设银行内部管理制度，应免除其全部或部分责任，包括内部考核扣减分、行政处分、经济处罚等责任