根据工作职责和对素质能力的不同要求，税务系统人才队伍包括()。

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行()培训。

A.业务

B.心理

C.素质

D.分级分类

A.制定制度和政策

B.监督检查政策执行情况

C.收入征管工作

D.反馈征缴明细信息

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

A.全员、全过程、全方位

B.全体、全面、全方位

C.全员、全过程、全面

A.业务

B.心理

C.分级分类

D.素质

A.基本要求

B.工作要求

C.素质要求

D.能力要求

E.技能要求

A.负责对工作区域内品质问题点进行上报

B.负责对片区内现场品质问题的审核.派单及跟进整改情况

C.负责对保洁员培训现场问题点的辨识能力

D.负责对片区内保洁员网格化奖金的下发