企业员工保障计划包含哪些保障（）

A.高额意外

B.重疾保障

C.高额津贴

D.高额交通保障

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

A.猝死 10万

B.意外伤害 10万

C.意外医疗3万

D.意外住院津贴50元/天

E.重大疾病 3万

F.拓展新冠肺炎身故10万

A.社会经济水平的增长

B.行业的竞争

C.员工的健康与安全保障要求

D.人才的竞争

A.企业及行业现状变化

B.经济环境变化与保障补偿水平

C.福利计划对员工的影响

D.保险费收入

A.员工自负部分医疗费用考虑

B.员工承担部分保险费

C.设立灵活的计划，减少不必要的浪费

D.以上都正确

A.①②③④⑤

B.①②④⑤

C.①④⑤

D.①②⑤

A.完善多层次社会保障体系

B.大力发展责任保险

C.推进自主创新、提升服务水平

D.提高保险资金运用水平、支持国民经济建设

A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定

B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小

C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体

D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%