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[单选题]

麦当劳的采购部门最近开发出了一种新的自动采购系统,可以将下列采购订单需要的时间减少30%,这是一个公司内()改进的例子

A.有效性

B.效率

C.质量

D.控制

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更多“麦当劳的采购部门最近开发出了一种新的自动采购系统,可以将下列采购订单需要的时间减少30%,这是一个公司内()改进的例子”相关的问题

第1题

按照MRP的基本思想,从产品销售到原()采购,从自制零件的加工到外协零件的供应,从工具和工艺装备的准备到设备维修,从人员的安排到资金的筹措与运用,都要围绕MRP的基本思想进行,从而形成一整套新的方法体系,它涉及到企业的每一个部门,每一项活动。因此,MRP是一种新的生产方式

A.材料

B.气体

C.人员

D.位置

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第2题

一家飞机发动机制造商开发出了一种新的发动机,其所具备的安全性能是早期型号的发动机所缺乏的,而早期模型仍然在生产。在这两种型号的发动机同时被销售的第一年,早期的型号的销量超过了新型号的销量;该制造商于是得出结论认为安全性并非客户的首要考虑。下面哪项,如果正确,会最严重地削弱该制造商的结论?()

A.私人飞机主和商业航空公司都从这家飞机发动机制造商那里购买发动机

B.许多客户认为早期的型号在安全性风险方面比新型号更小,因为他们对老型号的安全性知道得更多

C.新型号的发动机可以被所有的使用旧型号发动机的飞机使用

D.在新型发动机和旧型发动机间没有重大的价格差别

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第3题

技术转移,是指技术成果从一个企业、一个机构转移到其他企业、机构的活 动。大范围的技术转移就形成技术扩散。 根据以上的定义,下列不是技术转移的是()。

A.F 公司的一个部门负责人把一些经验传授给新加入的同事

B. S 大学的一个实验室最近通过研究开发出一种节能的新技术,他们把这一技 术有偿地转让给了D 企业

C. P 公司通过出售、或是授权转让专利或其他知识产权、技术给其他公司

D. 知识从产生知识的地方向使用知识的地方转移

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第4题

()将行为主义发展为新行为主义。()开发出了系统的行为强化、塑造和矫正技术,并提出了程序教学。()

A.斯金纳

B.华生

C.加涅

D.皮亚杰

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第5题

一家飞机发动机制造商开发出了一种新型发动机,安全性能要好于旧型发动机。在新旧两种型号的发动机同时被销售的第一年,旧型发动机的销量超过了新型发动机,该制造商于是得出结论认为安全性并非客户的首要考虑。下面哪项如果正确,会最严重地削弱该制造商的结论?()

A.新型发动机和旧型发动机没有特别大的价格差别

B. 新型发动机可以被所有的使用旧型发动机的飞机使用

C. 私人飞机主和航空公司都从这家飞机发动机制造商这里购买发动机

D. 客户认为旧型发动机在安全性方面比新型号好,因为他们对旧型发动机的安全性了解更多

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第6题

GoogleAI的研究人员开发出了一种癌症检测算法,在转移性乳腺癌的检测精度测试中,LYNA的准确率达到89%。()
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第7题

针对很重视安全性的瑞典市场,美国的一家台式计算机制造商开发出了一种特别的显示 屏,这种显示屏产生的环绕使用者的电磁场比正常的屏幕产生的电磁场弱很多。尽管比 其竞争者具有这方面的优势,该制造商在把这种显示屏引入美国市场时并未在广告中宣 扬其是一种改进了安全性的产品。下面哪个,如果正确,为该制造商在美国做这种显示屏广告的手段提供了根本理由?()

A.每年在美国市场上销售的台式计算机比在瑞典市场上销售的台式计算机多得多

B.该制造商并不想让其竞争对手知道本公司是如何实现在技术上的进步的

C.当市场上更好的技术成为可行时,台式计算机的大多数商业和学术购买者预期最终会更换这些机器

D.对新屏幕相对安全性能的强调会对该制造商已经在美国销售的屏幕的安全性提出质疑

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第8题

美国物理学家()于2005年提出了一种评估学者个人研究绩效的新指标—h指数。

A.加菲尔德

B.布拉德福

C.赫希

D.爱因斯坦

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第9题

由于PNC是一种新开发的文件格式,它需要浏览器软件的支持才可以正常浏览。()
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第10题

根据最近一项跨文化的研究,已婚人口通常比离婚且没有再婚的人寿命长。这一事实表明与离婚相关的压力对健康有不利影响。下面哪个,如果正确,指出了以上论述的一处缺陷?

A.人的寿命因国家而异,即使文化相似的国家也是这样。

B.离婚时,人们总会表现出一种压力。

C.即使是已婚人,寿命也是随着年龄层的不同而不同。

D.许多压力都对健康有不利影响。

E.从未结过婚的成年人的寿命比同龄的已婚人的寿命短。

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第11题

下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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