薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

A.确定合理的项目目标

B.确定项目工作内容

C.人员配置

D.工程验收

E.组织结构设计

A.模板结构设计计算书

B.模板结构布置图.构件详图.节点大样

C.安装和拆除程序与方法

D.基坑支护方案

E.施工安全、消防措施

A.组织形式确定后，工作流程就完全明确了

B.人员配置应在工作岗位与工作职责确定之间进行

C.工作流程与信息流程的确定要落实到书面文件，取得团队内部的认知

D.组织结构设计应在工作岗位与工作职责确定之后进行

E.组织结构设计的具体工作包括：组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元(部门)、相互关系框架等

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.业绩薪酬

D.职称薪酬

职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

判断对错

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.设计的主要依据(如设计规范、勘察报告等)

B.结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别

C.建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级

D.基本风压值和地面粗糙度类别