人才盘点九宫格中有潜力和绩效2个维度，主要是关注潜力维度，因为绩效是关注过去，潜力是关注未来（）

A.业绩

B.能力

C.领导力

D.潜力

A.人才的职业经历

B.人才的饮食喜好

C.人才的个人能力

D.人才的业绩/绩效

A.业绩

B.目标

C.能力

D.潜力

A.高估下属的业绩

B.对潜力的定义不清晰

C.分不清业绩与潜力的区别

D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法

A绩效

B素质能力

C潜力

D结构

A.物

B.人才

C.绩效

D.目标

A.公司战略规划

B.员工绩效评估

C.公司人才盘点

D.员工个人发展计划

A.五项素质中有1个以上的一级即可

B.五项素质中有2个以上的一级即可

C.五项素质中有3个以上的一级即可

D.五项素质中全部达到一级

A.多因性：绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响

B.动态性：绩效会随着时间的推移发生变化

C.多维性：需要从多方面多维度分析与评价绩效

D.全部都是