绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工，有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工，有权提出调整岗位或薪级的建议。()

A.A

B.B

C.C

D.D

A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人

B.专业普调考成绩未达到满分

C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分

D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。

A.A级A级A级

B.A级B级B级

C.A级B级C级

D.B级B级C级

A.绩效看板

B.公开晾晒

C.通报考核

D.当面沟通

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D.专业普调考成绩不合格

E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理

A.CC

B.DB

C.CB

D.DC

A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书

B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书

C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作

D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案

A.试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的

B.年度绩效等级为D级的

C.受到降级（降职）及以上纪律处分的，或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的

D.违反红线指标

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理