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题目内容
（请给出正确答案）
A.在工作场所发生争执应立即寻找直接领导协调处理，如有动手行为，情节严重者劝退处理
B.班长作为现场第一时间处理人员，对事件做到及时处理，及时汇报
C.发生冲突事件的员工双方应相互据理力争，维护各自权益
D.车间经理作为车间现场的最高负责人，根据事件调查结果及现场情况给出初步处理意见即可，不需要向上反馈
答案
AB
更多“当发生冲突事件，以下各角色人的职责权限，说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.角色与职责、预防和预警机制、应急响应流程、应急响应保障措施
B.角色与职责、预防和预警机制、应急响应流程、应急响应联络措施
C.应急组织架构、预防和预警机制、应急响应流程、人力保障、技术保障
D.应急组织架构、事件检测机制、事件预警通报机制、应急响应流程、人力保障、技术保障
第2题
A.对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一岗位可由多人承担
B.一人担当多种岗位不应被允许
C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
第3题
A.制定本企业信用风险管理实施细则，明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等，指定信用风险归口管理部门，设立信用风险管理岗位，完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限
B.对本企业交易对手的信用政策执行情况进行动态监控，定期评估交易对手履约能力，对信用风险指标进行跟踪和预警
C.处置应对信用风险事件，按照管理权限及时上报信用风险事件、失信黑名单等事项
D.建立信用风险动态管理档案，统一保管信用评级、授信审批、担保授信等相关资料
第4题
A.自己更关注哪个集体
B.自己在集体中的角色和责任的重要性
C.是否完全符合自身利益
D.任务的紧迫程度
第5题
A.当机长或其合法授权人认为应急事件存在的条件已不满足，并通知应急反应分 指挥部后
B.危害或威胁已经消失或清除
C.上级处置单位要求解除
D.当总指挥经过局势评估，确认应急处置的各项程序均已执行并获得预期成效， 或无采取进一步措施的必要
第6题
A.最高管理者应对确保环镜管理体系符合GB/T24001-2016标准的要求分配职责和权艰
B.最高管理者应确保组织内部分配并沟通相关角色的职责和权限
C.最高管理者应公示和分解各层次职能和权限
D.最高管理者应对"向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效"分配职责和权限
第7题
A.当面试官不清楚应聘者行为的结果时
B.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时
C.当面试官不清楚应聘者行为的对象时
D.当应聘者讲述非行为事件时
E.当应聘者讲述行为事件的背景模糊时
F.当应聘者事件描述不完整时
第9题
A.先期处置: 事发前，事发地的站点、现地管理所应根据职责和规定的权限进行及时、有效的先期处置，控制事态发展，并及时上报现场情况
B.应急处置: 事发中，应急管理领导小组要组织抢险或处理，防止事态扩大。根据事件的影响程度，或在自身处置发生困难时，应请求北京市水务局统一领导，开展应急救援与处置工作。在突发事件处理过程中，注意保护突发事件现场，必须保持通信畅通
C.应急结束: 当突发事件危害得到控制或者消除后，应急处置工作人员即可宣布应急处置结束，停止执行应急处置措施，无需继续实施安全监控、保卫等措施
D.后期处置: 当突发事件应急处置工作结束后，由应急管理领导小组办公室配合北京市水务局开展后续工作信息对外发布 管理处突发事件信息的对外发布必须经过严格审核和批准，保证发布信息的统一性、准确性
第10题
A.花园小区的房源，A店和B店经纪人均可成为实勘人
B.华盛名邸的房源，A店和B店经纪人均可成为维护人
C.香江新城的房源，A店经纪人不可成为任何房源端角色人
D.花园小区的房源，A店经纪人录入后可推荐给B店经纪人维护
第11题
