在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（)。

A.加盟总部

B.总店

C.门店

D.连锁总部

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

A.各种制度之间具有战略互补性

B.实施新制度往往有阻碍

C.制度变革应整体上推进，可分步实施

D.实施新制度运行成本巨大

A.各种制度之间具有战略互补性

B.实施新制度往往有阻碍

C.制度变革应整体上推进，可分步实施

D.实施新制度运行成本巨大

A．该法律、法规授权的组织

B．该法律、法规授权的组织的主管机关

C．该法律、法规授权的组织所在地的政府

D．要根据该组织行使的权力属于哪一个行政机关而定

A.零渠道

B.一级渠道

C.多级渠道

D.宽渠道

A.企业总体战略

B.企业职能战略

C.企业行政管理

D.企业组织架构

A.整体协调原则

B.战略主导原则

C.高效可控原则

D.协调一致原则

A.建立组织的质量方针和质量目标

B.对每个过程实现质量目标的有效性确定测量方法

C.为实施已确定的改进，对战略.过程和资源进行策划

D.监控改进效果

E.评审改进活动，以确定适宜的跟踪措施

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标