案例题：陈某7月30号在A店入职，A店7月指标150000，店铺编制5人，在岗6人，请问余某7月份的个人指标是多少（）

A.7

B.8

C.9

D.10

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

A.委托话术

B.渗透话术

C.实勘话术（VR/语音）

D.钥匙话术

A.陈某可以向乙区人民政府申请行政复议，也可以向甲市公安局申请行政复议

B.如陈某申请行政复议时没有提出行政赔偿请求，行政复议机关决定撤销乙区公安分局的扣押决定时，应当同时责令乙区公安分局赔偿陈某的按摩椅

C.如乙区公安分局未在法定期限内向行政复议机关提出书面答复及证据材料，行政复议机关应当责令乙区公安分局在一定时限内提交

D.陈某可以不经复议，直接向乙区法院提起行政诉讼

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请

B.MSS系统账号被锁定， 申请解锁

C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误

D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴

E.候选人被录用后，决定不入职

F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额