组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群

A.附属群体对抗大群体的冲突

B.个人与群体之间的冲突

C.管理者与被管理者之间的冲突

D.个人与个人的冲突

A.目标

B.认识

C.感情

D.利益

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

A.组织内因需要实行联合决策而冲突

B.个人对实际认识上的差别会产生冲突

C.组织成员的目标不同会产生冲突

D.组织成员的目标相同会产生冲突

A.建设性冲突

B.目标性冲突

C.破坏性冲突

D.组织间冲突

E.人际冲突

领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与()保持一致的过程。

A.组织

B.领导者

C.群体

D.环境

A.机关

B.公司

C.事业单位

D.个人

A.根据客观实际情况，确定行政目标和任务，并具体设计出实现目标的方案、步骤、方法

B.确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督

C.在行政机关内部进行管理职权的划分，以及进行人员的选拔，调配、培训和考核

D.调整不同组织之间、组织与个人之间以及个人与个人之间的关系，减少不必要的冲突和能量消耗

A.社会解组论

B.偏差行为理论

C.社会建构论

D.冲突理论

A.两国外交代表团谈判破裂致使两国关系恶化

B.大专辩论会的某次比赛中反方辩手赢得胜利

C.某公司管理层经过激烈争论后确定了新产品营销方案

D.夫妻俩因每年给父母的赡养费数额意见不同发生争吵