绩效管理的目的是牵引价值创造，同时为价值分配提供依据（）

第1题

绩效评估目的与作用（)

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

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第2题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第3题

()是建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。

A.创造价值法

B.战略布局法

C.价值分析法

D.经济增加值法

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第4题

关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估为管理提供依据

C.评估的目的是为了奖惩

D.评估体现了管理的价值取向

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第5题

管理会计的特点有（）

A.以创造价值为目的

B.关注因

C.股东导向

D.以利润大小为损益

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第6题

关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据，这些数据为绩效管理达到（)目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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第7题

以下为管理会计的特点为（）

A.主要关注表内资产

B.以创造价值为目的

C.关注果（数）

D.以利润大小为损益

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第8题

绩效管理的根本目的价值分配（）

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第9题

营造安全，可靠的环境，提升顾客和员工体验，同时为企业创造价值，这是在描述哪个系统（）

A．值班管理

B．安全保全

C．ssp

D．spa

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第10题

所谓卓越绩效，为顾客和其他相关方不断创造价值，提高顾客满意度。（)

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第11题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例，建设项目经理管理体系的目的是（)。

A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成

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