不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

A.未在拟任人任职前提交离任审计报告或经济责任审计报告及有关任职材料

B.离任审计报告或经济责任审计报告结论不实的，或显示拟任人可能存在不适合担任新职情形

C.原任职所在地监管机构的监管评价意见显示，该拟任人可能存在不符合任职资格条件的情形

D.连续中断任职1年以上

E.未经民主测评

A.专业技术人员任职资格

B.专业技术人员职称资格

C.专业技术人员职务资格

D.专业技术人员专业资格

A.具备各级各类相应教师的资格

B.遵守法纪，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，教书育人

C.具有相应的教育教学水平、学术水平，能全面、熟练地履行现职务职责

D.具备学历、学位以及工作年限的要求

E.身体健康，能坚持正常工作

A.卫生保健人员包括医师、护士和保健员

B.医师应当取得卫生行政部门颁发的《医师执业证书》护士应当取得《护士执业证书》

C.保健员应当具有高中以上学历，并通过了卫生保健专业知识和技能的培训

D.应当具有专业知识和技能以及相应的文化和专业素养

A.申报教授级(正高级)累计培训时间不少于90天

B.申报教授级(正高级)累计培训时间不少于50天

C.申报高级累计培训时间不少于50天

D.申报中级累计培训时间不少于10天

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

A.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

B.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

C.任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

D.工作中不能继续再分解的最小动作单位

A.学历

B.工作经历

C.技能

D.知识结构