公司要对所有离职的人员进行离任审计（）

A.办理工作交接，交还办公用品

B.关闭系统权限

C.重点关注在职人员与离职人员的业务往来、资金异常交易

D.网点负责人离职，有必要的，需进行离任审计或离岗检查

A.直接口头通知管理员，进行继任人的中心授权，接任人直接接手中心

B.在CCP系统撰写CRA交接报告，并提交给继任人确认，由PM审批通过后定稿报告

C.更新《项目上线申请表》中的中心列表、对应CRA信息、参与人员列表，提供给系统管理员，并说明更新的内容，由管理员进行中心的分配、人员授权、文件夹的授权

D.交接完成后，管理员需要去除离任CRA的该中心所有授权

E.交接完成后，若离任CRA从公司离职，该CRA账号需要直接禁用登陆任何系统

A.对于信息安全关键岗位的离职人员提前进行甄别，并进行安全审计，包括但不限于电脑日志审计、资产移交审计等

B.对离职人员所有信息资产的及时移交进行监控管理，同时强制与信息安全关键岗位离职人员签订保密协议

C.离职人员无需安排脱密期

D.离职人员无需签订离职保密协议

A.审计方案

B.审计通知书

C.文件处理卡

D.离任审计委托书

E.任中审计委托书

A.员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作

A.统计工作交接时由老统计人员口头与新统计人员进行交接即可

B.各单位统计岗位人员调整或者离职，要由取得中央储备粮统计业务资格证书的 人员接替，并采取先交接后离任的办法，认真履行统计资料的交接手续

C.统计人员办理交接手续前可以将已受理的统计原始凭证交由新接手统计人员填 制统计记账凭证、登录统计台账和填报统计报表

D.统计人员办理交接手续，双方签字确认后不需要监交人签字确认

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A.离职前，将所有相关资料归档，完善好工作手册后，交接给下一位同事

B.离职前故意将重要资料删除，包括客户信息、重要文档

C.离职后，将公司源代码等重要文件进行拷贝，以防下家单位用到

D.离职前，跟所有的客户打电话、发信息告知自己即将离职，服务工作将移交给XX同事对接，感谢客户对自己的信任及希望客户一如既往地信任公司

A.连续教育制度

B.离任审计

C.公示制度

D.谈话提醒制度