关于目标的设定和考核以下说法正确的是（)

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

A.销售人员要树立正面的态度看待销售活动

B.销售人员要补强自己的专业知识熟练进行产品介绍

C.销售人员要强化自身的销售技巧，加强进行考核关系维系的能力

D.客户开发和集客能力也可以看作是销售人员自我准备的一部分

A．目标可分为近期目标和远期目标

B．目标是护理人员的护理活动

C．目标是病人行为的表现

D．目标是期望病人达到的健康状况

E．设定目标是计划阶段的第二步

A.职业生涯发展目标需要符合自身条件

B.职业生涯发展目标越高越好

C.职业生涯发展目标越低越好

D.对于职业生涯发展目标,高低无所谓

A.应根据感觉做出选择

B.应通过预测、衡量、比较,再做出选择

C.只要有兴趣就能做出选择

D.只要选择薪资高的就行

A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

A.准备托福考试

B.假期去旅行

C.每天去食堂就餐

D.设定目标的减肥任务

A.动态控制首先应收集施工进度实际值

B.当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏

C.不定期对施工进度的计划值和实际值进行比较

D.项目目标的计划值在任何情况下都应保持不变

为保证项目目标的最终实现，必须制定考核标准，下列不是考核标准的主要内容的是（）。

A．考核时间

B．考核岗位

C．考核内容

D．考核形式

A.进度控制必须要保证工程质量和成本

B.进度目标的分析是进度控制的首要工作

C.项目进度控制的依据是实施性进度计划

D.进度计划软件是基于横道图原理开发的