建设性冲突会损害冲突主体利益。（)

A.建设性

B.挑战性

C.破坏性

D.竞争性

A.破坏性

B.建设性

C.组织性

D.积极性

A.股东未经债权人同意，将资金投放于新的项目，可能会损害债权人的利益

B.股东未经债权人同意，举借新债，会导致原有债权的价值降低

C.股东与债权人之间的冲突，可以通过股权激励的方式解决

D.债权人可以通过限制性借债来保护自身权益

A.不健康的冲突

B.过激冲突

C.人与人之间利益的冲突

D.建设性冲突

A.能够识别与回应重要的问题

B.相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案

C.愿意选择原谅与遗忘别人的过失

D.与直接威胁他人的手段相比，会更积极的寻求双方相互妥协的方式

E.凭借自己的地位与影响力来施加影响，确保自己的利益不受损害

F.只回应对自己有利的事情G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度

A.员工个人利益

B.员工所在部门利益

C.股东利益

D.员工个人利益、员工所在部门利益、股东利益

A.建设性冲突

B.目标性冲突

C.破坏性冲突

D.组织间冲突

E.人际冲突

现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。()

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()