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[单选题]

划段分数线上出现2名及以上干部得分相同时,可以突破第1段比例规定()

A.正确

B.错误

答案

B、错误

更多“划段分数线上出现2名及以上干部得分相同时,可以突破第1段比例规定()”相关的问题

第1题

数字人事年底考核得分可运用于()

A.得分划段

B.评先评优

C.职级晋升

D.工资提升

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第2题

在选拔任用领导职务与科级非领导职务干部时,根据()得分,进行得分划段,作为党组选拔任用干部的重要参考。
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第3题

在选拔任用领导职务和科级非领导职务干部时,根据历史综合评价得分,进行得分划段,作为()任用干部的重要参考。
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第4题

在选拔任用领导职务和科级非领导职务干部时,根据(),进行得分划段,作为党组选拔任用干部的重要参考。
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第5题

以下关于脉搏监测描述,正确的是()

A.以食指、中指、环指的指端按压桡动脉,力度适中

B.一般测量30秒,得数乘以2

C.脉搏异常及心脏病患儿测量1分钟

D.脉搏短绌的患者需2名护士同时测量

E.脉搏短绌以分数式记录,记录方式为脉搏/心率

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第6题

关于分公司综合得分评分细则,错误的是()

A.连心行动达成率=活动期间累计绑定率指标提升百分比/2%,上限为120%,若累计绑定率超过60%以上,该项目得分取35分与公式得分的最高值

B.线上新老客户参与率=健康行动和梦想行动中的实际获客人数/健康行动和梦想行动的获客任务人数

C.如分数、排名相同,则根据连心行动达成率进行排名;连心行动达成率相同,则根据累计梦想行动达成率进行排名

D.少儿招募达成率得分占综合得分的15%

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第7题

以下哪些情况出现后,公司将视为不胜任岗位,有权调岗、降职降薪直至解除劳动合同()

A.月度KPI得分小于70分

B.连续2个月KPI得分小于70分

C.6个月内累计3个月KPI得分小于70分

D.没有分数限制

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第8题

评价量越多、好评越多得分越多。如果产生差评会倒扣分数。扣分是无下限扣分。所以如果差评过多可能会出现负分情况,此说话正确吗()
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第9题

怎样处理资格预审过程中几个申请人得分相同时的排序,举个例子。
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第10题

关于两个分数大小的比较,下面说法正确的是()

A.分子相同时,分母小的分数大

B.分母相同时,分子小的分数大

C.分子相同时,分母小的分数小

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第11题

比较两个分数大小的方法:先约分成最简分数。分子相同时,分母越小,分数越();分母相同时,分子越大,分数越

A.小 大

B.大 大

C.大 小

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