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[单选题]

()是指评价者对一组评价对象做出的评价结果差不多,或者都集中在评价尺度的中心附近,导致评价成绩拉不开差距。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.中心化倾向

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更多“()是指评价者对一组评价对象做出的评价结果差不多,或者都集中在评价尺度的中心附近,导致评价成绩拉不开差距。”相关的问题

第1题

近因效应是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价,也不愿给劣者以太低的评价,尽量缩小
差距,向中间状态集中的一种心理现象。()

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第2题

狭义的政府绩效沟通就是政府绩效评价的最终结果在政府绩效评价管理者、组织者、评价者和被评价对象之间的交流和传递,即政府绩效管理的()

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

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第3题

()是指旅游者亲身体验,对评价对象的整体认识做出定性的结果。

A.美感质量评价

B.一般体验评价

C.美学评分法

D.所处环境评价

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第4题

对被评价者的教育教学活动进行录像,然后播放录像,评价对象和评价者共同观看,然后再开展自我评价、同事互评或专家点评交流。这种教师发展评价的方法是()。

A.微格评价

B.专项测查

C.作品分析

D.自我反思

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第5题

()完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价,容易受各种主观因素的影响。

A.硬指标

B.软指标

C.行为绩效指标

D.结果绩效指标

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第6题

态度:是指人心理上对其所接触的客观事物对象所持有的看法,并以各种不同的行为方式表露出来。下列不属于态度的要素的一项是()。

A.认识,指人们接触客观事物,做出带有评价意义的叙述

B.情感,指个人对客观对象的情感体验,如尊敬与轻视,同情与挑剔

C.表达,指个人对客观对象的反应倾向,也称行为的准备状态

D.改造,指个人对客观对象状态进行改变

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第7题

关于“满意度”评价下面说法不正确的是()。

A.只适用于服务对象

B.不适用于管制对象

C.适用于执法对象

D.受评价者期望的影响

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第8题

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()
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第9题

发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。()
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第10题

()是由评价者根据评价目的,向被调查对象发放问卷调查表,广泛搜集幼儿学习信息的一种方法

A.自然观察法

B.情景观察

C.谈话法

D.问卷调查法

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第11题

关于计划和准备评价工作,()。

A.如果评价的范围较小,评价对象的数量较少,评价者只进行简单的计划和准备工作即可

B.如果评价的范围较小,评价对象的数量较少,也可以先尝试做一些评价信息的搜集工作,然后,在总结经验的基础上,再制订出比较具体的工作计划

C.如果评价的范围较大,评价对象的数量较多,评价者则应制订出比较详细的工作计划,进行比较周密的准备工作

D.计划工作是否周密,各项准备工作是否到位,将直接关系到评价工作能否高质量地完成

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