现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A．事务性机构

B．简单服务性机构

C．非生产非效益部门

D．生产与效益部门

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务与“”上帝

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化水平

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、生产与效益部门

D、非生产非效益部门

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

A.法治

B.程序化

C.科技

D.信息