影响员工工作积极性的内因主要包括（）

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

A.调动员工工作积极性

B.吸引人才加盟企业

C.降低员工流失率

D.增强员工归属感和企业凝聚力

E.提高企业的经济效益

A.领导不重视

B.收入低

C.工作量大

D.工作环境差

E.不热爱本职岗位

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

A.8元

B.9元

C.10元

D.11元

A.内因

B.外因

C.生产

D.销售

A.积极认可员工的正确行为和良好实践，提高员工的工作积极性

B.观察指导人员直接参与更容易发现问题，并有助于改进管理层和工作人员之间的关系

C.及时纠正不符合预期的行为，能够大大降低人因失误的可能性

D.能够为员工的绩效考核提供依据

E.提供正确有效执行任务的方法，共享知识和经验

A.人的需要可以分为五个层次

B.人的优势需要是逐层上升的

C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更受其相对报酬的影响

D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用

E.实施负强化应以连续负强化为主