人的差错产生的原因中的人际关系，属于（)。

A.联络、确认不充分是产生行为差错的原因

B.遗忘和记忆错误是产生行为差错的原因

C.接受的信息量过大，超过人的感觉通道的限制容量是产生行为差错的原因

D.习惯动作与作业方法要求不符是产生行为差错的原因

A.人为原因导致飞机/设备损坏或客舱记录本、应急设备缺失属于安全管理一级差错，直接责任人和管理责任人安全基础得分清零

B.违章操作导致应急滑梯非正常放出/掉包属于安全管理一级差错，直接责任人和管理责任人安全基础得分清零

C.机上不清醒属于安全管理二级差错，直接责任人和管理责任人安全基础得分减扣一半

D.驻外期间，行为举止不当，产生不良影响属于安全管理二级差错，直接责任人和管理责任人安全基础得分减扣一半

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.一般事故征候

B.严重差错

C.一般差错

D.类临界差错

A.能催人奋进，使人产生巨大的动力

B.能给人力量，给予关键的推力

C.能遂己愿，快速实现个人愿望

D.能缓和矛盾，促进人际关系和谐发展

抽样误差是指()。

A．在调查过程中由于观察、测量等差错所引起的误差

B．在调查中违反随机原则出现的系统误差

C．随机抽样而产生的代表性误差

D．人为原因所造成的误差