以下哪些对于绩效管理的说法是正确的（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B.绩效管理和绩效考核是一回事，只是说法不一样

C.绩效管理中被评估人处于主动地位，绩效考核中评估人处于主动地位

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

A.应批准变更，对其进行检查，并以受控方式实施

B.应评估变更请求的风险、影响和业务利益

C.应对服务和基础设施的变更进行清晰定义并记录其范围

D.在变更不成功的情况下以何种方式回退变更或进行补救

A.督导各档口营运管理，协助顾客使用APP完成门店点餐、支付的购物体验

B.督导各档口正确使用产品生产计划，确保楼面上的排面按标准摆放，及时提醒档口补货避免缺货

C.协助各档口处理营运中发生的设备故障，并跟进解决

D.协助餐饮副店长，记录员工日常的工作情况，提供餐饮副店长绩效考核的依据

A.生产成本

B.过程绩效

C.产品符合性

D.外部供方的绩效

A.采用远程办公方式

B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管

C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求

D.可不必继续执行员工绩效管理

A.协调公司部门之间的关系，以确保安全生产

B.在航空安全管理部对安全过程进行监督检查后决策安全处罚

C.独立于运行及其支持过程

D.向分管运行副总裁报告安全管理体系绩效和改进需求

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.员工三级安全教育完成率

B.安全生产事故发生次数

C.问题按期整改完成率

A.重要的预算差异要进行解释

B.通过对预算差异的分析解释和提出改进预算的措施，公司可以逐步提高预测的准确性

C.通过差异衡量管理绩效是预算管理的必经之路

D.预算差异不需要解释和改进

A.改进的机会

B.资源需求

C.8D报告

D.实现顾客绩效目标的文件化措施计划