跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（)

A.遵守所在国家或地区的法律法规和监管规定，符合集团公司、事业部及各企业的相关管理制度

B.全面风险管理覆盖各类型风险，涉及板块全体员工与贯穿决策、管理和执行各个层面，涵盖经营管理中存在风险的各个领域

C.应当建立独立的风险管理组织架构，赋予风险管理条线充分的授权、人力资源及其他资源配置，建立科学合理的报告渠道，与业务条线之间形成相互制衡、补充的运行机制

D.谁开展业务，谁承担风险管理主体责任

A.遵守所在国家或地区的法律法规和监管规定，符合集团公司、事业部及各企业的相关管理制度

B.全面风险管理覆盖各类型风险，涉及板块全体员工与贯穿决策、管理和执行各个层面，涵盖经营管理中存在风险的各个领域

C.应当建立独立的风险管理组织架构，赋予风险管理条线充分的授权、人力资源及其他资源配置，建立科学合理的报告渠道，与业务条线之间形成相互制衡、补充的运行机制

D.应当将全面风险评估及管理的结果应用于经营管理，实现有效抵御所承担的总体风险和各类风险

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

A.非常丰富、很容易得到

B.不能被其他类型的物质资源所替代

C.可以为企业创造价值

D.是稀有的或独特的

E.很容易被竞争对手模仿

A.公司人力资源部

B.当地人力资源服务中心

C.员工所在街道

D.员工个人

A.线上使用离职审批流程，人力资源岗位

B.线上使用离职审批流程，员工所在部门

C.线下离职审批表，人力资源岗位或员工所在部门

D.线上使用离职审批流程，人力资源岗位或员工所在部门

A.1

B.2

C.3

D.4

A.增值税奖励30%，如果政府没有兑现，欢创承担

B.收取服务费20元/人/月，1000人以上可议价

C.税优地区不缴残保金，如果政府追缴客户需要按照政府标准客户自行承担

D.员工的人事事务性工作、法律责任由欢创负责

A.施工单位

B.建设单位

C.监理单位

D.可研单位