国家核心竞争力越来越表现为

A.制度创新

B.科技创新能力

C.实践基础上的理论创新

D.文化创新

A.善于协调人、财、物、信息等资源实现经营目标

B.能够把握外部经营环境

C.能够打造企业的核心竞争力

D.三项都是

A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成

B.模型起始于人力资源管理胸痛，说明企业所有核心竞争力都始于人力资源，强调这是一个聚焦人力资源管理的模型

C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合，并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础

D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合，它具有价值型，独特性，持续学习和可扩展性四个基本特征

E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑

A.国家文化形象的形成要建立在国家文化建设的基础之上,关注国家文化建设,有助于我们认清当代中国的文化形象

B.在当代中国,国家文化形象建设的灵魂是要发扬社会主义核心价值观,这也是当前人们追求的文化精神的根本

C.塑造中国良好的文化形象需要创新精神,这既要表现为对自身的超越,也应表现为对外来文化的学习、融合与创新

D.在塑造国家文化形象的过程中,我们需要有一颗包容之心,尊重世界文明的多样性,学会与其他文明和谐共处

A.发达国家多于发展中国家

B.农村或不发达地区多于城市

C.男性多于女性

D.智力水平与社会经济水平呈负相关

E.在低社会阶层中重度或极重度的患者比例高

A.核心竞争力的建立更多的来自于企业内部的实体资源的累积

B.公司层战略主要包括：成本领先、差异化与目标聚焦

C.较高的初始投资、产品明显的差异性与规模经济都限制了新加入者的进入

D.SWOT分析存在着明显的局限性，表现为外部机会与威胁是由分析人员所识别，缺乏统一的标准，容易产生战略人为塑造的困境

A.对晶态智力下降，而液态智力并没有下降

B.对液态智力下降，而晶态智力并没有下降

C.大幅度下降

D.和青年期相比没有什么变化

A.都属于个性心理特征

B.能力偏重于脑的功能

C.智力表现为常态分布

D.生活环境和社会条件对智力发展有重要影响