协调组织内部的人际关系主要指的是() 。

A.应充分发挥组织人员的主观能动性。

B.协调与外部环境的关系以增强公共组织系统的适应力和创新力。

C.协调内部纵横向的关系以增强公共管理系统的协作力和整合力。

D.协调内外部、纵横向的人际关系以增强公共估值的凝聚力和驱动力。

E.在解决问题的过程中既要注意微小变化，又要抓住关键问题。

A.人员使用安排

B.监理设备调配

C.工作职责委任

D.部门职能划分

E.信息沟通制度

A.人际关系、组织关系、供求关系、协作配合关系和约束关系

B.近外层与远外层关系

C.内部关系

D.以上都不对

A.具有内部基本要素和外部环境要素

B.主体是管理者

C.具有任务、职能和层次

D.核心是协调人际关系

E.是一种文化现象和社会现象

A.事先约定各个部门在工作中的相互关系

B.在矛盾调解上要恰到好处

C.建立信息沟通制度

D.明确规定每个部门的目标

A.协调功能

B.信息功能

C.人际关系方面

D.咨询功能

A.办公室人际关系是否协调，将直接影响到办公室工作效率

B.办公室人际关系是否协调，对办公室能否形成组织凝聚力具有重要作用

C.办公室人际关系是否协调，对领导工作是不顺利具有重要作用

D.办公室人际关系状况影响到办公室工作人员的身心健康

E.办公室人际关系状况也影响到办公室工作人员的工作积极性

A.社会关系状态和公众舆论状态

B.财务关系状态

C.行政归属状态

D.人际关系状态

A.人际关系协调对社会发展有重要的作用

B.管理者的协调作用是使员工们发挥1+1＞2的作用

C.从行为学角度看协调不利于决策目标的顺利实现

D.协调可以化解组织的各种矛盾，控制组织中的种种冲突

A.能更有效、更协调地实现组织目标

B.有利于个人目标与组织目标相结合

C.提供充分而确实的资料

D.建立良好的人际关系

E.有利于调动人的积极性

A.环境关系协调

B.人际关系协调

C.组织协调关系

D.内外协调关系

E.D

F.内外协调关系是指该岗位的任职者在工作过程中，与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称