有事必须请假，不请假按旷工处理。2天以内使用钉钉由分管审批， 3天及以上由校领导审批，请事假每天扣罚事假期间工资100元（）

A.先旷工再补假

B.不理会他，等待主管处理

C.耐心说明请假原因，如果不同意再找主管

A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工

B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理

C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬

D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任

A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资

A.1天；旷工

B.2天；旷工

C.1天；请假

D.2天；请假

A.如果有事可以不参加

B.连续两次不参加月度经营分会作清退处理

C.若当次不参加视作旷工三天处理

D.若发生生，老，病，死的特殊情况，请提前二天向公司请假，并出示相关证明

A.2、3、店长

B.3、2、店长

C.1、3、人事

D.2、1、人事

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假，必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

A.上下班按时打卡，不迟到不早退

B.有事找主管申请假

C.有事旷工