可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有（)。

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.遵循真实、合法的原则

A.职位设置原则

B.职能决定原则

C.协调平衡原则

D.动态调整原则

A.合理的职位设计，职位设计的边界与权力相符合

B.职位严而广，不仅要严格考量专业，还要给予广泛的成长空间

C.能做而非职位要求，多关注下级的意愿、兴趣、优势等

D.用长纳短

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

A.活性化

B.过细分工

C.工作丰富化

D.工作扩大化

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

A.关键的心里状态

B.核心职位特性

C.调节因素

D.结果

E.绩效

A.动态性

B.多维性

C.静态性

D.多因性