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[主观题]

甲乃A公司职工,因屡次违反公司纪律被开除,为报复该公司便将其利用工作机会偷来的盖有A公司合同专用章的空白合同书派上了用场。1999年10月2日,甲用该合同书与B计算机公司签定了一份计算机买卖合同,约定以高于市场价10%的价格(即每台11000元)向B计算机公司购买1000台C类计算机,交货日为1999年12月1日。合同签定20天后,在B公司就计算机运输事宜与A公司交涉时,被A公司以书面告知甲并非A公司的业务员且空白合同书也是偷来的

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更多“甲乃A公司职工,因屡次违反公司纪律被开除,为报复该公司便将其利用工作机会偷来的盖有A公司合同专用章的空白合同书派上了用场。1999年10月2日,甲用该合同书与B计算机公司签定了一份计算机买卖合同,约定…”相关的问题

第1题

在《被淘汰店经理的人道主义救助办法》中,符合救助条件的有()

A.因违反公司制度被开除、撤职的店经理级别及以上员工

B.因能力被撤职的店经理级别及以上员工

C.主动辞职者的

D.因违反法律法规被开除、撤职的店经理级别及以上员工

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第2题

职工因违反有关规定,被我行开除或除名,归属个人比例为()。

A.0

B.10%

C.30%

D.50%

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第3题

违反公司劳动纪律和工作纪律,无正当理由连续旷工()天,或1年内累计旷工()天的,给予开除处分

A.8.20

B.15 30

C.15 40

D.20 40

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第4题

非程序化决策的例子包括:()

A.对供应商下订单

B.开发一种新的产品

C.对于生产用机器进行定期的维护

D.寻找人员填补职位空缺

E.按照规定开除一名违反公司纪律的员工。

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第5题

违反公司劳动纪律和工作纪律,无正当理由连续旷工()天,或1年内累计旷工30天的,给予开除处分。有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第6题

关于家族长的淘汰()

A.每年共有5%的家族长列入淘汰名单,COO和大区经理依据工龄、发展徒弟数量、其他贡献等可豁免3%,其余2%家族解散、家族长淘汰

B.累积20%家族店经理因违反禁令被撤职,则家族解散

C.违反公司制度,则按照相关制度执行

D.工作出现重大失误者将被撤职或开除

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第7题

下列哪一事项所形成的法律关系不由劳动法调整?

A.公司为其职工购房向银行提供的担保

B.甲公司与乙公司就50名外派劳务人员达成的协议

C.甲因身高不足1.80米而被公司招聘职工时拒绝录用,甲欲告公司

D.公司职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤,乙要求甲赔偿

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第8题

某甲因屡次违反单位规章制度而被领导按规定处以扣减奖金,为报复领导,于一日夜晚带着汽油、火柴等作案工具潜入单位仓库准备放火烧毁单位生产设备,从而使生产不能正常进行,但在其倒洒汽油后准备点燃火柴时,被及时赶到的单位保卫人员抓获。甲的行为成立()。

A.放火罪的犯罪预备

B.放火罪的犯罪未遂

C.放火罪的犯罪既遂(⊙o⊙ )

D.故意毁坏财物罪

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第9题

民警华某因违反警务纪律,公安机关拟给予纪律处分。处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退、开除。()
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第10题

下述说法正确的是()

A.违反公司规定,被公司辞退、开除、或解除劳动关系的,公司及相关联公司将永不录用

B.违反公司规定,被公司辞退、开除、或解除劳动关系的,公司及相关联公司可以再次录用

C.违反公司规定,被公司辞退、开除、或解除劳动关系的,公司及相关联公司一年后可再次录用

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第11题

某甲因屡次违反单位规章制度而被领导按规定处以扣减奖金,为报复领导,于一日夜晚带着汽油、火柴等作案工具潜入单位仓库准备放火烧毁单位生产设备,从而使生产不能正常进行,但在其倒洒汽油后准备点燃火柴时,被及时赶到的单位保卫人员抓获。甲的行为成立()。

A.防火放火罪的犯罪预备

B.放火防火罪的犯罪未遂

C.放火防火罪的犯罪既遂

D.故意毁坏财物罪

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