在公司薪酬体系中"幸福基金”属于间接福利下的保护项目。（)

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

A.离职后福利

B.医疗保险费

C.长期残疾福利

D.辞退福利

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

A.核心商密

B.普通商密

C.内部公开

D.对外公司

B、A公司拥有B公司1%的股权，对其无控制、共同控制和重大影响，按照新修订的金融工具准则规定，由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算

C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值，将其账面价值一次性转入当期损益

D、由于本年利润计划完成情况不佳，将已计提的固定资产减值准备转回

A.116 200

B.100 800

C.100 000

D.117 000

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

A.住房公积金

B.社会保险费.

C.离职后福利

D.非货币性福利

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活