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事业单位人事制度改革要以()为核心
A.转换用人机制和搞活用人制度
B.健全聘用制度和岗位管理制度
C.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
D.由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变
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A、转换用人机制和搞活用人制度
解析:按照中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的总体要求,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合各类事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变。到2015年,全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度。到2020年,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。