在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园面试

D.先笔试，后面试

A.应当根据不同工种的特点和人员的技术、文化水平，因人施教，注意专业对口并解决好工学矛盾

B.广开学路，鼓励自学

C.采取岗位练兵、专题讲课、讲座，群众讨论、操作示范的方法进行学习观摩

D.严把招聘人员关，减少培训需要

A.可提前3分钟发答题纸和草稿纸，但不能先发试卷；要收齐所有试卷考生才离场

B.考生签到时，校园大使应该规范站在教室第一排座位的地方签到，并要打开后门

C.笔试发卷时，迟到的考生先站在讲台前等候，发完试卷再引导入座

D.监考是非常严谨的工作，要交待好校园大使，一旦发现作弊，立即轰出考场

E.收卷时，不能全部监考人员参与收卷，要留一位用于提示停笔、制止作弊和提前退场

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

A.刘某让李某代替自己参加奥数竞赛考试

B.王某让朱某代替洪某，参加某国企为招聘而组织的笔试

C.梁某代替谢某参加托福考试

D.贾某请任某代替自己参加注册会计师考试

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.不得歧视残疾人

D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工，提高了甄选的有效性

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试