数字人事工作考评采取量化评分办法，基准分为（）分。

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发布时间：2023-01-28

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第1题

《2020消保考评办法》的考评按（）原则开展，未发现扣分事项则该项得基准分，各指标项得分累加分数为考评得分

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第2题

《全国冶金等工贸行业安全生产标准化考评办法（安监总管四[2011]84号）》文件要求，安全标准化评审评分大于等于（）分认定为二级。

A.90

B.80

C.75

D.60

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第3题

对于成交把握比较大的项目尽量避免哪些评标办法（）

A.商务部分采用系统评分，技术标采用暗标

B.商务评分办法为有效投标报价平均分为基准分

C.价格分占比越低越好

D.技术分越高越好

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第4题

外包服务提供商的考评方式采取百分评分制，外包服务质量不符合要求的，逐项进行扣减，不可扣至负分（）

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第5题

灵活适用的考核评价方式为（）。

①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第6题

（）年12月14日，退役军人事务部、中央军委政治工作部将《量化评分办法（试行）》修订为《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》。

A.2016

B.2017

C.2018

D.2019

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