以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础（)。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

A.商业规律本质：互利双赢

B.商业规则基础：公允诚信

C.谈判重要前提：价值预期一致

D.双方博弈目的：达成交易

A.研究行政效率必须以行政管理活动方向正确为前提

B.行政效率是指行政管理的绝对效率而不是相对效率

C.在行政管理中，效率永远不能脱离社会价值因素成为中性的东西

D.效率的实现以一定的效能为基础，效率的评价要以对效益的肯定为前提

A.确定主题，精心选择材料

B.认真研究，科学分析材料

C.深入调查，充分掌握材料

D.合理布局，恰当安排材料

A.稳健经营

B.合规引领

C.战略导向

D.综合平衡

E.统一执行

A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变

B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变

C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成

D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

A.合规经营类指标

B.风险管理类指标

C.经营效益类指标

D.发展转型类指标

E.社会责任类指标

A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用

B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现

C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素

D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用