（)是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种工作。

A.职位变动

B.解雇

C.职位晋升

D.退休

答案

查看答案

发布时间：2022-09-16

更多“()是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种工作。”相关的问题

第1题

存量代发单位原有卡片非薪资卡的，不可为其换发薪资卡（）

点击查看答案

第2题

跨境买家以低职位、低学历、低薪资的人群为主,基本上是一个国家或地区的低产阶级。（)

点击查看答案

第3题

信息组织是薪资管理的核心环节和重要工作。（)

点击查看答案

第4题

在薪资管理系统中，代扣个人所得率的计税基数可以修改。（)

点击查看答案

第5题

以下属于薪资管理系统初始设置的是()

A.建立工资套帐

B.建立人员档案

C.设立工资分钱清单

D.银行代发

点击查看答案

第6题

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

点击查看答案

第7题

薪资管理系统的主要功能不包括()。

A.工资类别管理

B.人员档案管理

C.发放单位管理

D.工资数据管理

点击查看答案