员工在病假期间内，公司按照《员工手册》及相关规章制度规定的标准支付工资（）

A.真诚第三条：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈有则改之，无则加勉

B.敬业第二条：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

C.敬业第一条：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

D.客户第一第四条：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的

A.口头警告

B.书面警告

C.立即解除劳动合同

A.违反公司重大事项报告制度

B.请假期满无正当理由逾期不归

C.因违反操作规程、疏忽大意或工作马虎造成安全事故

D.私自对外提供或披露公司技术经营等商业秘密，或其他保密资料

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.HCM系统

B.钉钉系统

C.云简系统

D.工时系统