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[单选题]

它就是企业衡量档案室工作做得好坏的主要标志,并且对整个档案工作各个环节有检验与推动作用,这一档案工作环节就是()。

A.收集工作

B.整理工作

C.档案工作

D.利用工作

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第1题

职能导向的人力资源管理组织模式好处是,它可以把每一份HR工作做得特别的精细,但是相应的缺点就是服务功能比较弱化,工作内容对外无法形成价值()

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第2题

衡量锤头好坏的主要质量指标是()。

A.材质

B.坚韧性

C.耐磨性

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第3题

衡量光面爆破好坏的主要标准是什么?

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第4题

数字通信系统主要采用信噪比指标来衡量系统信号的质量好坏。()
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第5题

模拟通信系统主要采用误码率指标来衡量系统信号的质量好坏。()
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第6题

模拟通信系统主要采用()来衡量系统信号的质量好坏。
模拟通信系统主要采用()来衡量系统信号的质量好坏。

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第7题

绩效指标()。

A.就是绩效标准

B.为员工日后工作提供指引

C.是对工作产出进行衡量或评估

D.是绩效应该达到什么样的水平

E.解决的是企业需要关注什么

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第8题

企业分发使用的文件应为批准的现行文本,已撤销和过时的文件除留档备查外,不得在()出现。

A.办公室

B.档案室

C.车间

D.工作现场

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第9题

档案室的地位和作用主要体现在()

A.单位内具有参谋和咨询作用的部门

B.是整个档案工作的基础

C.为单位工作和生产生活服务

D.是国家全部档案不断补充的源泉

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第10题

工作精度标准是用来代替衡量机床静态精度的标准。()

工作精度标准是用来代替衡量机床静态精度的标准。()

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第11题

你做一项工作,只是为了谋生,对它并不喜欢,这项工作就只是你的职业。你做一项工作,只是因为喜欢,并不在乎它能否带来利益,这项工作就是你的事业。最理想的情形是,事业和职业一致,做喜欢的事并能以此谋生。这段文字主要叙述的是()。

A.职业与事业

B.谋生与理想

C.兴趣与工作

D.目标与现实

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