进行电话调查时，其成功的关键在于注意()问题。

A.通过电话、微信等方式与客户沟通时使用不文明用语

B.承诺客户有具体资金方对他项目有投资意向的行为

C.承诺融资百分百成功

D.承诺计划书团队前往项目所在地进行尽职调查

A.保持畅通

B.信息真实

C.多说废话

D.语言清晰

A.政府机关调查案件不可能通过电话进行

B.公安机关和检察机关是两个不同的部门，在调查案件时不会直接通过电话转接

C.不管是公安机关还是检察机关办案，都不会要求被调查者将资金转入任何账户

D.明明是温州办事处，为何让给你转接北京公安局的电话

A.源污染调查的过程中一般应以搜集现有资料为主

B.污染源调查的过程中一般同时还要求进行现场调查与测试

C.查的简繁程度可根据评价级别及其与建设项目的关系而略有不同

D.过收集或实测以取得污染源资料时，应注意其与受纳水域的水文、水质特点之间的关系，以便了解这些污染物在水体中的自净情况

A.A公司运营多年来，人力资源部门-直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表。A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求。

B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力,通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试。

C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门]给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门]进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯-遗憾的是往往 人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天。

D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天。但是客服管理者-直未关注招聘的质量问题。

A.公司运营多年来，人力资源部门一直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求

B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力，通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试

C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯一遗憾的是往往人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天

D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天但是客服管理者一直未关注招聘的质量问题

A.置之不理，公安机关有严格的办案程序，不会通过电话办案

B.拨打当地派出所电话进行核实

C.按对方要求去转账，尽快配合调查

D.到所在地派出所找民警核实情况

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