请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
答案
涉密人员只做入职时背景调查离职后去向无需调查
更多“对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）”相关的问题
第1题
A.《涉密人员保密承诺书》
B.《涉密人员保密协议》
C.《涉密人员离岗保密承诺书》
D.《涉密人员离岗保密协议》
第2题
A.谁招聘则谁发起
B.转调离：由所在单位综合办发起
C.副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心
D.副经理以下人员商业集团财务中心审批，大集团备案
第3题
A.有效的人员招聘
B.有效的人员评估
C.有效的人员录用
D.有效的人员选拔
第4题
A.可自行委托其他人员代替参加涉密会议、活动
B.不得擅自记录、录音、摄像
C.不得使用无线键盘、无线网卡等设备或装置
D.不得将手机带入
第5题
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低
第6题
A.文件应由专人管理，专柜存放；严格落实登记、查阅、交接等制度。
B.信息报告优先使用消防专线、固定电话，严禁使用移动电话谈论涉密内容；严格管理信息刊物和信息件。
C.重大事件、案件、事故处置保密，设立专卷，防止遗失，不得私自外传消息。
D.重要电话号码和联系方式不向无关人员提供。对于来电询问有关电话号码的，在核实对方身份后，确因工作需要的，应给予提供。
第8题
A.严禁违反网点无线上网建设规定与第三方机构合作部署非全行统一的无线网络环境
B.严禁在网点无线上网的网页上发布恶意代码或涉密、虚假信息
C.严禁允许或伙同外部机构和人员在我行网点介绍、洽谈、销售业务
第11题
A.接收查验外来物资时，要戴手套
B.因为工作时戴了手套，所以工作结束后不需要手卫生处理
C.口罩应该每4小时更换一次，如果破损或受潮，应及时更换
D.对于冷链食材，应对外表面进行消毒处理
