更多“在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达”相关的问题
第1题
新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%
A.24,55
B.18,50
C.16,50
D.16,55
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第2题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）
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第3题
新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）
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第4题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本（）
A.新人版；青年版；青年加强版
B.郊县版；城区版；城区加强版
C.新秀版；新锐版；新锐加强版
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第5题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩，新人日常考评的项目有（）
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第6题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩，未结训不享受新人津贴/培训津贴，直至完成补训后方可发放（缺训期间停发的相关津贴不予以补发）（）
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第7题
基本法新人培训津贴最多可以获得（）个月。分值
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第8题
新基本法升级后，入司新人培训津贴最高可拿到（）万
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第9题
跟新人画图讲基本法，其中要讲的最关键的几项收入是什么（）
A.佣金
B.推荐人奖
C.培训津贴
D.职务津贴
E.年度展业奖
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第10题
一年内新人晋升之后，培训津贴挂钩的是（）。浮动比例还是0-1
A.新人日常考评
B.服务日常考评
C.主管日常考评
D.主管履职考评
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第11题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）
A.不发放
B.按基本法标准发放
C.按基本法标准的50%发放
D.按基本法标准的60%发放
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