（)是管理者为鼓励员工努力工作、克服困难和问题及推进员工职业发展所采取的行为

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。

A.员工有发热和呼吸道症状，暂时不接受洽谈拜访

B.管理者为员工准备适量的口罩、体温计、碘伏等卫生防护用品，提供给身体不适的职工使用并协助其就医

C.为员工提供免洗手消毒剂、纸巾、口罩等防护物资，以供员工在没有洗手设施情况下清洁双手

D.无需预约，直接前期客户办公室主动拜访客户

A.研究表明，对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯

B.王某经常喜欢挖苦他人，得罪了不少人.朋友也越来越少

C.孙某和李某同一天进入公司，两人业绩差不多，但是孙某长得比李某漂亮，为人也更友善，因此往往更能得到上司的赏识，不久就升为了经理

D.田某是一个性格内向的人，有许多想法都不敢在公司开会时提出，其上司发现后，经常鼓励田某发言，田某也渐渐地变得敢于发言，并因此为公司带来了丰厚的利润

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

组织管理者对待非正式组织的态度应该是积极鼓励。（）

A．正确

B．错误

A.工作满意感高——工作绩效低

B.工作满意感低——工作绩效高

C.工作满意感低——工作绩效低

D.工作满意感高——工作绩效高