劳动合同续订时双方当事人的权利义务是原劳动合同的延续，而劳动合同订立是在双方当事人权利义

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

A.劳动合同终止

B.劳动合同解除

C.劳动合同续订

D.劳动合同变更

A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间

C.劳动合同变更是劳动合同的中止

D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化

A.修改

B.补充

C.更新

D.派生

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行

B.员工不能从事或者不能胜任原岗位工作要求的

C.经双方协商一致变更的

D.劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，接收通知的一方应在30天内答复

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D.双方协商同意的

A.有利于企业发展生产的原则

B.兼顾当事人双方利益的原则

C.三种劳动合同期限合理配置原则

D.由当事人确定的原则

A.单位同意

B.个人申请

C.双方协商一致

D.部门负责人同意

A.合同当事人有限制

B.合同制定程序无区别

C.合同期限有规定

D.合同形式有联系