绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应